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■個人情報保護方針

ピアスグループ(末尾記載の会社を指すものとし、以下「当グループ」と総称します)は、採用活動にあたり取得した求職者の個人情報については、個人情報に関する諸法令に従って取り扱うものとします。また本サイトから応募を行なうためには、以下に定める規約にご同意いただく必要がありますので、ご了承ください。

【個人情報の範囲】

本ポリシーにおける「個人情報」とは、当グループが採用活動により直接または間接的に取得した、求職者個人を識別できる以下の情報をいい、その取得媒体を問わないものとします。

  • 履歴書、職務経歴書その他エントリーシート記載事項(氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス等)
  • 採用活動のための行なった当グループと求職者との間の通信内容
  • その他、他の情報と容易に照合ができ、それにより求職者個人が識別できるもの

【利用目的】

当グループは、求職者の個人情報を、当グループから求職者への採用情報の提供、採用選考、応募歴の確認のために利用します。また求職者が当グループに入社された場合、求職者の個人情報を引き続き雇用管理のために利用します。

【個人情報の共同利用】

当グループは、求職者の個人情報を上記利用目的のために、当グループ各社間で共同利用します。また人事採用業務に必要な範囲内で、情報の収集・分析などを行う委託先に対して、委託契約を締結したうえで個人情報を開示する場合があります。
上記の場合および法律によって認められる場合を除いて、応募者の個人情報を当該応募者の同意を得ずに第三者に開示・提供することはありません。

【安全管理措置】

当グループは、取得した求職者の個人情報について不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩の危険を防止するため、適切な安全管理措置を講じています。

【個人情報の開示・訂正・削除】

当グループは、取得した求職者の個人情報について、求職者本人からの要請に応じて合理的範囲内で開示、訂正、削除に応じます。 尚、採用選考に関わる情報につきましては、当グループの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため、開示、訂正、削除には応じかねます。
また、求職者の個人情報につきましては、利用目的達成後、速やかに、適切な方法により破棄又は削除を行います。

【応募規約】

本サイトから応募を行なうためには、以下に定める規約にご同意いただく必要があります。
第1条(エントリー・フォーマット)
(1) 「エントリー・フォーマット」とは、当グループがインターネット上の採用サイトにて提供する、個人情報の入力・送信フォームのことを指します。

第2条(採用応募者の責任)
採用応募者は「エントリー・フォーマット」でお知らせする手順に従って当グループへの経験者採用応募を行うものとします。
(1) 採用応募者は、自らの意思によってのみ「エントリー・フォーマット」に登録し、経験者採用に応募するものとします。
(2) 登録した個人情報は採用応募者自らがその内容について責任を負うものとします。
(3) 「エントリー・フォーマット」の記入項目には、必須項目と任意項目があります。これらの内容は、採用応募者自身により正しく記載されるものとします。

第3条(採用応募者の禁止行為)
採用応募者は以下の行為をしないものとします。
(1) 他の採用応募者その他の第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
(2) 他の採用応募者その他の第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為
(3) 他の採用応募者その他の第三者を誹謗中傷する行為
(4) 犯罪的行為に結びつく行為
(5) 公序良俗に反する行為
(6) 「エントリー・フォーマット」を入力することを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他、私的利用の範囲を超えて使用すること
(7) 前各号に定める他、法令に違反する行為、またはその恐れのある行為

第4条(個人情報のお取り扱いについて) 当グループは、以下の定めに従い、採用活動に関してお預かりする採用応募者の個人情報(以下、「エントリー・フォーマット」の登録内容を含め、「個人情報」といいます。)を取り扱います。尚、所定の必須項目に該当する個人情報をご提供頂けない場合、採用手続きが開始できませんので、あらかじめご了承ください。尚、本条における用語の解釈は、他に特段の定めがない限り、個人情報の保護に関する法律に従うものとします。

(1) 採用応募者の個人情報の利用目的について
当グループは、お預かりした採用応募者の個人情報を、下記に定める目的に利用いたします。但し、下記イの例外のいずれかに該当する場合は、この限りではありません。

ア.利用目的
当グループは、お預かりした採用応募者の個人情報を、下記に定める目的に利用いたします。
1) 応募者との連絡(面接日時の案内、結果の案内等)
2) 募集人材の要件に合うかどうかの選考資料
3) 今後の採用活動のための統計資料
4) 採用決定後における雇用管理上の基礎資料

イ.例外
1) 法令に基づく場合
2) 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
3) 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
4) 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

(2) 採用応募者の個人情報の安全管理措置について
当グループは、採用応募者の個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改ざん、漏えいなどから守るべく、現時点での技術水準に合わせた必要かつ適切な安全管理措置を講じます。尚、「エントリー・フォーマット」登録内容の送信に際しては、SSL(Secure Socket Layer)テクノロジーによる暗号化を施しております。

(3) 採用応募者の個人情報の第三者への提供 当グループは、下記の場合を除き、採用応募者のご了承なく採用応募者の個人情報を第三者に提供いたしません。なお、特定の採用応募者を識別できないものについてはこの限りではありません。

1) 上記(1)に定めた利用目的のために、当グループが業務を委託する協力会社に対して採用応募者の個人情報の提供が必要な場合。(なお、これらの協力会社を十分な個人情報のセキュリティ水準にあることを確認の上選定し、契約等を通じて、必要かつ適切な監督を行います。)
2) 合併その他の事由による事業の継承に伴って採用応募者の個人情報が第三者に提供される場合
3) 上記(1)イの例外のいずれかに該当する場合

第5条(免責)
「エントリー・フォーマット」への記入、および採用サイトの利用から生じる一切の損害(精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関しては、当グループは責任を負わないものとします。但し、かかる損害が当グループの責に帰すべき事由に基づき生じた場合は、この限りではありません。

上記の規約を必ずお読みの上、全てに同意される場合には、下記の同意ボタンを押してください。

【お問い合わせ】

本ポリシー及び応募規約に関するお問い合わせは、下記までお寄せください。
ピアス株式会社 アテンダントスタッフ人事部 採用グループ
eメールアドレス:ats-jinji@pias.co.jp

平成17年4月1日制定

※ 当グループ
ピアスホールディングス株式会社
ピアス株式会社
カバーマーク株式会社
アクセーヌ株式会社
ケサランパサラン株式会社
クレディア ワールドワイド株式会社
ピアス ショップワーク株式会社
オリリー株式会社
ラフォーレ株式会社
パピリオ株式会社
イミュ株式会社
パラドゥ株式会社
ビューズ株式会社
カオン株式会社
リヴォーン株式会社
ウエルテック株式会社
グラファ ラボラトリーズ株式会社
翠松堂製薬株式会社
セルレ株式会社
エルソルプロダクツ株式会社
サイアヤファーマ株式会社
フィディカ株式会社
ピアスアライズ株式会社
オリオントラスト株式会社
ピアス シティアーク株式会社